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Notre organisme a appris que l’équité, la diversité et l’inclusion ne sont pas des objectifs à atteindre. Il s’agit plutôt d’une démarche permanente qui exige des ressources adéquates de manière à assurer de façon continue une conversation, une écoute – et une action.
Voilà pourquoi, à l’été 2022, L’Hôpital d’Ottawa a renforcé son engagement pour l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) par la formalisation des rôles qui pourraient appuyer le travail de son Conseil sur l’ÉDI.
En septembre, Anya Marion a accepté le poste de coordinatrice, Équité, Diversité et Inclusion. En décembre, le Dr Julian Surujballi et Patrick Dusabimana ont été nommés nouveaux coprésidents du Conseil sur l’ÉDI. Avec le soutien direct de la direction, ils travaillent maintenant à faire avancer le travail important du Conseil sur l’ÉDI, pour l’un des plus grands hôpitaux d’enseignement au Canada.
« Notre organisme repose sur une base solide d’offre d’excellents soins à notre collectivité et il n’est pas toujours facile de comprendre nos lacunes du point de vue de l’équité, la diversité et l’inclusion », explique Marion. « Or, nous savons aussi que c’est seulement en les confrontant que nous pourrons concrétiser pleinement notre vision, soit de traiter chaque personne d’une façon digne des personnes qui nous sont chères. »
Marion, Patrick et le Dr Surujballi se sont immédiatement retroussé les manches. En décembre, ils ont produit un plan de travail et accueilli plus de 80 nouveaux membres dans le Conseil sur l’ÉDI. Au cours de l’hiver, le Conseil s’est attelé à la conception de chartes de projet qui prendront en charge la communication, dont la production de rapports, et la formation – sous l’angle de l’ÉDI.
Ce groupe a aussi commencé à se pencher davantage sur des stratégies plus authentiques pour reconnaître au sein de l’organisme les dates significatives, notamment le Mois de l’histoire des Noirs, en consultation et en collaboration avec les personnes et les communautés concernées pour dégager des actes de changement concrets. Par exemple, un panel d’experts pendant le Mois de l’histoire des Noirs a donné lieu à une liste de 14 appels au changement soumise au personnel de l’Hôpital.
Le Conseil sur l’ÉDI est à mettre sur pied un réseau des Communautés@LHO dans le but de créer des espaces d’échange pour les personnes aux identités et vécus similaires.
« Ces groupes favorisent l’expression de notre personnel dans le cadre d’un forum leur permettant de créer des changements pertinents à l’Hôpital », affirme le Dr Surujballi. « Anya, Patrick et moi sommes fiers de pouvoir faciliter cette approche partant de la base. »
Au sortir du Mois de l’histoire des Noirs et de la Journée internationale des femmes, le Conseil a invité le personnel qui s’identifie à ces groupes à s’organiser autour de leurs communautés respectives au sein de l’Hôpital. À l’approche du Mois de la Fierté, le Conseil s’est déjà rapproché de la communauté 2SLGBTQIA+.
« Nous ne faisons pas qu’écouter. Nous travaillons aussi à trouver comment L’Hôpital d’Ottawa peut devenir une communauté plus accueillante et respectueuse pour tous. Il s’agira de créer et de promouvoir une culture ou chaque personne est consciente de l’importance de son rôle », affirme Patrick. « Peu importe notre identité et notre fonction, nous sommes tous des leaders. Ces quelques derniers mois me réconfortent quant aux réalisations que nous pouvons accomplir à L’Hôpital d’Ottawa. »
Encadré :
Aider L’Hôpital d’Ottawa à inscrire l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité dans ses priorités stratégiques.
- Traiter du racisme, de la discrimination et des inégalités systémiques qui sont omniprésents dans le système de santé
- Promouvoir une culture d’appartenance pour tous où nous encouragerons l’accessibilité, l’équité, la diversité et l’inclusion, à l’image des personnes que nous servons
Fonctions du Conseil de l’ÉDI
- Élaborer et intégrer les initiatives au sein du plan de travail du Conseil sur l’ÉDI
- Influencer les politiques et procédures pertinentes
- Soutenir le travail fait dans l’organisme dans le sens du mandat du Conseil sur l’ÉDI
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