Notre organisme a appris que l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion ne sont pas des objectifs \u00e0 atteindre. Il s\u2019agit plut\u00f4t d\u2019une d\u00e9marche permanente qui exige des ressources ad\u00e9quates de mani\u00e8re \u00e0 assurer de fa\u00e7on continue une conversation, une \u00e9coute \u2013 et une action.<\/p>\n\n\n\n
Voil\u00e0 pourquoi, \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9\u00a02022, L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa a renforc\u00e9 son engagement pour l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (\u00c9DI) par la formalisation des r\u00f4les qui pourraient appuyer le travail de son Conseil sur l\u2019\u00c9DI.<\/p>\n\n\n\n
En septembre, Anya Marion a accept\u00e9 le poste de coordinatrice, \u00c9quit\u00e9, Diversit\u00e9 et Inclusion. En d\u00e9cembre, le Dr<\/sup> Julian Surujballi et Patrick Dusabimana ont \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9s nouveaux copr\u00e9sidents du Conseil sur l\u2019\u00c9DI. Avec le soutien direct de la direction, ils travaillent maintenant \u00e0 faire avancer le travail important du Conseil sur l\u2019\u00c9DI, pour l\u2019un des plus grands h\u00f4pitaux d\u2019enseignement au Canada.<\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Notre organisme repose sur une base solide d\u2019offre d\u2019excellents soins \u00e0 notre collectivit\u00e9 et il n\u2019est pas toujours facile de comprendre nos lacunes du point de vue de l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion\u00a0\u00bb, explique Marion. \u00ab\u00a0Or, nous savons aussi que c\u2019est seulement en les confrontant que nous pourrons concr\u00e9tiser pleinement notre vision, soit de traiter chaque personne d\u2019une fa\u00e7on digne des personnes qui nous sont ch\u00e8res.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n Marion, Patrick et le Dr Surujballi se sont imm\u00e9diatement retrouss\u00e9 les manches. En d\u00e9cembre, ils ont produit un plan de travail et accueilli plus de 80\u00a0nouveaux membres dans le Conseil sur l\u2019\u00c9DI. Au cours de l\u2019hiver, le Conseil s\u2019est attel\u00e9 \u00e0 la conception de chartes de projet qui prendront en charge la communication, dont la production de rapports, et la formation \u2013 sous l\u2019angle de l\u2019\u00c9DI.<\/p>\n\n\n\n Ce groupe a aussi commenc\u00e9 \u00e0 se pencher davantage sur des strat\u00e9gies plus authentiques pour reconna\u00eetre au sein de l\u2019organisme les dates significatives, notamment le Mois de l\u2019histoire des Noirs, en consultation et en collaboration avec les personnes et les communaut\u00e9s concern\u00e9es pour d\u00e9gager des actes de changement concrets. Par exemple, un panel d\u2019experts pendant le Mois de l\u2019histoire des Noirs a donn\u00e9 lieu \u00e0 une liste de 14\u00a0appels au changement soumise au personnel de l\u2019H\u00f4pital.<\/p>\n\n\n\n Le Conseil sur l\u2019\u00c9DI est \u00e0 mettre sur pied un r\u00e9seau des Communaut\u00e9s@LHO dans le but de cr\u00e9er des espaces d\u2019\u00e9change pour les personnes aux identit\u00e9s et v\u00e9cus similaires.<\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Ces groupes favorisent l\u2019expression de notre personnel dans le cadre d\u2019un forum leur permettant de cr\u00e9er des changements pertinents \u00e0 l\u2019H\u00f4pital\u00a0\u00bb, affirme le Dr<\/sup> Surujballi. \u00ab\u00a0Anya, Patrick et moi sommes fiers de pouvoir faciliter cette approche partant de la base.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n Au sortir du Mois de l\u2019histoire des Noirs et de la Journ\u00e9e internationale des femmes, le Conseil a invit\u00e9 le personnel qui s\u2019identifie \u00e0 ces groupes \u00e0 s\u2019organiser autour de leurs communaut\u00e9s respectives au sein de l\u2019H\u00f4pital. \u00c0 l\u2019approche du Mois de la Fiert\u00e9, le Conseil s\u2019est d\u00e9j\u00e0 rapproch\u00e9 de la communaut\u00e9\u00a02SLGBTQIA+.<\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Nous ne faisons pas qu\u2019\u00e9couter. Nous travaillons aussi \u00e0 trouver comment L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa peut devenir une communaut\u00e9 plus accueillante et respectueuse pour tous. Il s\u2019agira de cr\u00e9er et de promouvoir une culture ou chaque personne est consciente de l\u2019importance de son r\u00f4le\u00a0\u00bb, affirme Patrick. \u00ab\u00a0Peu importe notre identit\u00e9 et notre fonction, nous sommes tous des leaders. Ces quelques derniers mois me r\u00e9confortent quant aux r\u00e9alisations que nous pouvons accomplir \u00e0 L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa.<\/a>\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n Aider L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa \u00e0 inscrire l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9, l\u2019inclusion et l\u2019accessibilit\u00e9 dans ses priorit\u00e9s strat\u00e9giques.<\/p>\n\n\n\n Fonctions du Conseil de l\u2019\u00c9DI<\/p>\n\n\n\n Notre organisme a appris que l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion ne sont pas des objectifs \u00e0 atteindre. Il s\u2019agit plut\u00f4t d\u2019une d\u00e9marche permanente qui exige des ressources ad\u00e9quates de mani\u00e8re \u00e0 assurer de fa\u00e7on continue une conversation, une \u00e9coute \u2013 et une action. <\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":77332,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[475,470,231],"class_list":["post-77334","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avenir-en-sante","tag-collaboration","tag-experience-du-personnel","tag-rapport-annuel"],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77334","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77334"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77334\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Encadr\u00e9\u00a0:<\/h2>\n\n\n\n
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