{"id":70799,"date":"2022-03-03T10:52:49","date_gmt":"2022-03-03T15:52:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/?p=70799"},"modified":"2022-03-03T11:08:49","modified_gmt":"2022-03-03T16:08:49","slug":"une-decennie-de-succes-un-comite-combat-linegalite-et-appuie-les-femmes-medecins","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/avenir-en-sante\/une-decennie-de-succes-un-comite-combat-linegalite-et-appuie-les-femmes-medecins\/","title":{"rendered":"Une d\u00e9cennie de succ\u00e8s : un comit\u00e9 combat l\u2019in\u00e9galit\u00e9 et appuie les femmes m\u00e9decins"},"content":{"rendered":"\n

\u00ab\u00a0J\u2019ai pass\u00e9 plus de 25\u00a0ans comme l\u2019unique chirurgienne orthop\u00e9dique \u00e0 Ottawa. Je sais bien ce que l\u2019on ressent lorsqu\u2019on a le sentiment de ne pas faire partie du groupe\u00a0\u00bb, affirme la <\/a>Dre<\/sup>\u00a0Kathleen Gartke, m\u00e9decin principale at L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa.<\/p>\n\n\n\n

La Dre<\/sup>\u00a0Gartke\u2019s n\u2019est pas la seule femme m\u00e9decin \u00e0 se sentir ainsi. Bien que les femmes soient plus nombreuses que les hommes \u00e0 faire des \u00e9tudes en m\u00e9decine depuis 20\u00a0ans, des pr\u00e9jug\u00e9s individuels et syst\u00e9miques peuvent emp\u00eacher des candidates qualifi\u00e9es de rechercher, d\u2019obtenir et de conserver des postes de leadership.<\/p>\n\n\n\n

Pour contrecarrer cette in\u00e9galit\u00e9, la Dre<\/sup>\u00a0Virginia Roth, aujourd\u2019hui m\u00e9decin-chef de L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa, a fond\u00e9 en 2011 le Comit\u00e9 sur le leadership des femmes m\u00e9decins. Les membres du comit\u00e9 rep\u00e8rent, encadrent et forment d\u2019\u00e9ventuelles leaders et reconnaissent et appuient des leaders actuelles. Une d\u00e9cennie plus tard, les travaux du comit\u00e9 portent des fruits. Le nombre de femmes qui sont chefs de division \u00e0 l\u2019H\u00f4pital est pass\u00e9 de 12\u00a0% en 2010 \u00e0 23\u00a0% en 2021, une augmentation de 92\u00a0%.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Voici comment le Comit\u00e9 a ouvert de nouvelles avenues aux femmes m\u00e9decins.<\/p>\n\n\n\n

\"La
La Dre<\/sup>\u00a0Gartke est la partenaire cadre du Comit\u00e9 sur le leadership des femmes m\u00e9decins.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Abattre les mythes sur les femmes et le leadership<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019un <\/a>des objectifs du Comit\u00e9 est de faire \u00e9chec aux nombreux mythes qui persistent sur les femmes et le leadership.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Mythe\u00a0:<\/strong> Les femmes en m\u00e9decine ne veulent pas occuper de postes de leadership.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9alit\u00e9\u00a0:<\/strong>\u00a0 Les femmes ont moins de chances que les hommes d\u2019\u00eatre engag\u00e9es ou promues en raison de leur sexe et la discrimination contre les femmes au travail est courante.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Des \u00e9tudes montrent qui si une femme cherche \u00e0 obtenir un poste de leadership, comparativement \u00e0 un homme, elle doit r\u00e9pondre \u00e0 des attentes beaucoup plus \u00e9lev\u00e9es concernant ses capacit\u00e9s et ses r\u00e9alisations, son rendement et son comportement professionnel\u00a0\u00bb, affirme la Dre<\/sup>\u00a0Camille Munro, copr\u00e9sidente du Comit\u00e9 et directrice de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion au D\u00e9partement de m\u00e9decine de L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa. \u00ab\u00a0Les femmes doivent satisfaire des normes plus \u00e9lev\u00e9es que leurs coll\u00e8gues masculins.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Mythe\u00a0:<\/strong> Les femmes se tailleront facilement une place au sommet.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9alit\u00e9\u00a0:<\/strong> Des politiques syst\u00e9miques et des pr\u00e9jug\u00e9s inconscients sur le sexe de la personne emp\u00eachent des femmes leaders de postuler \u00e0 des postes de leadership et de les obtenir.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Le milieu de la sant\u00e9 a toujours \u00e9t\u00e9 un \u201cclub de vieux copains\u201d et c\u2019est surtout dans ce club que se jouent les chances de succ\u00e8s\u00a0\u00bb, dit la Dre<\/sup>\u00a0Gartke, partenaire cadre du Comit\u00e9. \u00ab\u00a0Le Comit\u00e9 se veut essentiellement un nouveau \u201cclub de copines\u201d, en ce sens que nous cherchons activement \u00e0 identifier et \u00e0 appuyer des femmes leaders existantes et \u00e9mergentes.\u00a0\u00bb\u00a0<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9aliser le potentiel et donner de l\u2019\u00e9lan aux femmes leaders existantes<\/h3>\n\n\n\n

Les membres du Comit\u00e9 sur le leadership des femmes m\u00e9decins communiquent avec des femmes en d\u00e9but de carri\u00e8re \u00e0 l\u2019H\u00f4pital afin de leur parler des possibilit\u00e9s d\u2019avancement et de formation qui s\u2019offrent \u00e0 elles. Les membres encouragent aussi les chefs \u00e0 identifier et \u00e0 nommer des femmes dans leurs \u00e9quipes \u00e0 des postes de gestion et de direction.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0On a constat\u00e9 que les femmes pr\u00e9f\u00e8rent qu\u2019on vienne les chercher, explique la Dre<\/sup>\u00a0Gartke. Elles ne sont pas port\u00e9es \u00e0 se promouvoir. Nous pouvons alors les encourager \u00e0 faire les premiers pas et nous leur disons que nous allons les appuyer.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Voil\u00e0 une des mani\u00e8res dont le Comit\u00e9 aide les femmes non seulement \u00e0 se sentir valoris\u00e9es, mais aussi \u00e0 \u00eatre incluses dans le fonctionnement de l\u2019h\u00f4pital.<\/p>\n\n\n\n

\"La
La Dre<\/sup>\u00a0Munro est copr\u00e9sidente du Comit\u00e9.<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Pr\u00e9parer le terrain aux futures leaders<\/h3>\n\n\n\n

Depuis sa cr\u00e9ation en 2011, le Comit\u00e9 sur le leadership des femmes m\u00e9decins a men\u00e9 plusieurs initiatives qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019origine de changements positifs \u00e0 L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa.<\/p>\n\n\n\n

Modification importante du r\u00e8glement administratif\u00a0:<\/strong> Deux femmes doivent si\u00e9ger \u00e0 tous les comit\u00e9s de s\u00e9lection pour des postes de direction comme ceux de chef de division et de chef de d\u00e9partement. Dor\u00e9navant, la composition hommes-femmes du comit\u00e9 de s\u00e9lection doit correspondre \u00e0 celle du bassin de candidats.<\/p>\n\n\n\n

Repr\u00e9sentation au sommet\u00a0:<\/strong> Pour la premi\u00e8re fois, une femme occupera le poste de pr\u00e9sident ou de vice-pr\u00e9sident de l\u2019Association du personnel m\u00e9dical apr\u00e8s les \u00e9lections au printemps.<\/p>\n\n\n\n

Politique de cong\u00e9 autoris\u00e9 pour le personnel m\u00e9dical\u00a0:<\/strong> <\/strong><\/a>La politique encourage le personnel m\u00e9dical \u00e0 prendre (et les chefs de division et de d\u00e9partement, \u00e0 accorder) un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou de paternit\u00e9, un cong\u00e9 d\u2019adoption, un cong\u00e9 li\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9, un cong\u00e9 de deuil, un cong\u00e9 pour raisons familiales et un cong\u00e9 pour p\u00e9riode sabbatique de formation.<\/p>\n\n\n\n

Installations pour l\u2019allaitement\u00a0<\/strong>: Des salles de lactation priv\u00e9es sont maintenant \u00e0 la disposition de tout le personnel aux campus G\u00e9n\u00e9ral et Civic.<\/p>\n\n\n\n

Sondages\u00a0:<\/strong> Le Comit\u00e9 recueille d\u2019importantes donn\u00e9es aupr\u00e8s des d\u00e9partements et divisions au sujet des d\u00e9bouch\u00e9s pour les femmes m\u00e9decins leaders et des obstacles auxquels celles-ci se butent. Il suit les r\u00e9ussites et d\u00e9couvre les possibilit\u00e9s d\u2019initiatives futures.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa a fait des pas de g\u00e9ants, mais tout n\u2019est pas encore acquis. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019engagement de femmes leaders comme les Dres<\/sup>\u00a0Gartke et Munro, nous faisons de notre h\u00f4pital un endroit inclusif pour travailler, \u00eatre b\u00e9n\u00e9vole et recevoir des soins de calibre mondial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Qu\u2019il s\u2019agisse de d\u00e9truire des mythes sur le leadership f\u00e9minin ou d\u2019appuyer de futures femmes leaders, le Comit\u00e9 sur le leadership des femmes m\u00e9decins de L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa combat les pr\u00e9jug\u00e9s fond\u00e9s sur le sexe dans le milieu de la sant\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":70790,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[396,389],"class_list":["post-70799","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avenir-en-sante","tag-celebrer-notre-personnel","tag-innovation-fr"],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70799","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70799"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70799\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70790"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}