{"id":2368,"date":"2014-03-25T13:18:51","date_gmt":"2014-03-25T17:18:51","guid":{"rendered":"http:\/\/52.229.122.34\/fr\/?p=2368"},"modified":"2017-04-03T11:53:47","modified_gmt":"2017-04-03T15:53:47","slug":"lhopital-dottawa-ajuste-ses-depenses-pour-lannee-financiere-2014-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/salle-de-presse\/lhopital-dottawa-ajuste-ses-depenses-pour-lannee-financiere-2014-2015\/","title":{"rendered":"L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa ajuste ses d\u00e9penses pour l\u2019ann\u00e9e financi\u00e8re 2014-2015"},"content":{"rendered":"<p><strong>Le 25 mars 2014<\/strong>\u00a0\u2014 L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa r\u00e9duit ses d\u00e9penses pour \u00e9quilibrer son budget en 2014-2015.<\/p>\n<p>Au cours de la prochaine ann\u00e9e financi\u00e8re, qui d\u00e9bute le 1<sup>er<\/sup>\u00a0avril, l\u2019H\u00f4pital devra couper 20\u00a0M$ de son budget de 1,05\u00a0G$, soit 1,9%. Cette mesure pourrait toucher jusqu\u2019\u00e0 80\u00a0postes \u00e0 temps plein sur un total de 11\u00a0000\u00a0employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Du nombre total de postes (\u00e9quivalents temps plein) \u00e9limin\u00e9s, 29 sont actuellement vacants. Les autres comprennent\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>3 postes \u00e0 temps plein en soins infirmiers<\/li>\n<li>13,5 postes \u00e0 temps plein syndiqu\u00e9s dans les services administratifs et de soutien<\/li>\n<li>7 postes \u00e0 temps plein parmi les autres professionnels de la sant\u00e9<\/li>\n<li>27,5 postes \u00e0 temps plein non syndiqu\u00e9s dans les services administratifs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous enverrons un avis de mise \u00e0 pied au personnel syndiqu\u00e9 conform\u00e9ment aux modalit\u00e9s des conventions collectives en vigueur. Toutefois, cela ne signifie pas n\u00e9cessairement que les employ\u00e9s qui re\u00e7oivent cet avis devront quitter l\u2019H\u00f4pital. Nous t\u00e2cherons de les r\u00e9affecter dans d\u2019autres secteurs ou nous leur offrirons la possibilit\u00e9 de prendre une retraite anticip\u00e9e ou de quitter volontairement l\u2019H\u00f4pital.<\/p>\n<p>Pendant l\u2019ann\u00e9e 2013-2014, qui se termine le 31\u00a0mars, l\u2019H\u00f4pital a r\u00e9ussi \u00e0 r\u00e9aliser des \u00e9conomies de 31\u00a0M$ pour \u00e9quilibrer son budget. Nous avons \u00e9limin\u00e9 290\u00a0postes \u00e0 temps plein, mais seulement six\u00a0employ\u00e9s ont quitt\u00e9 l\u2019H\u00f4pital sans le vouloir.<\/p>\n<p>Comme par le pass\u00e9, nous nous sommes engag\u00e9s \u00e0 collaborer avec nos partenaires syndicaux pour r\u00e9duire au minimum le nombre de mises \u00e0 pied.<\/p>\n<p>Un certain nombre de facteurs obligent l\u2019H\u00f4pital \u00e0 d\u00e9ployer des efforts constants pour ajuster ses d\u00e9penses. Comme bien des h\u00f4pitaux ontariens, L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa traite un nombre sans pr\u00e9c\u00e9dent de patients tr\u00e8s malades \u00e0 l\u2019urgence et dans les unit\u00e9s de soins. Ces pressions croissantes surviennent au moment o\u00f9 le co\u00fbt de la main-d\u2019\u0153uvre augmente, l\u2019\u00e9conomie peine \u00e0 se redresser et le financement provincial est dor\u00e9navant ax\u00e9 sur la prestation de services de sant\u00e9 de grande qualit\u00e9 \u00e0 moindre co\u00fbt.<\/p>\n<p>\u00c0 L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa, nous demeurons d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 fournir le meilleur rapport qualit\u00e9-prix aux contribuables, sans toutefois compromettre la grande qualit\u00e9 des soins.<\/p>\n<p><strong>Renseignements :<br \/>\n<\/strong>Hazel\u00a0Harding<br \/>\nConseill\u00e8re en communications<br \/>\nL\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa<br \/>\nCourriel\u00a0: <a href=\"mailto:hharding@lho.on.ca\">hharding@lho.on.ca<br \/>\n<\/a>T\u00e9l.\u00a0: 613-737-8460<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 25 mars 2014\u00a0\u2014 L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa r\u00e9duit ses d\u00e9penses pour \u00e9quilibrer son budget en 2014-2015. Au cours de la prochaine ann\u00e9e financi\u00e8re, qui d\u00e9bute le 1er\u00a0avril, l\u2019H\u00f4pital devra couper 20\u00a0M$ de son budget de 1,05\u00a0G$, soit 1,9%. Cette mesure pourrait toucher jusqu\u2019\u00e0 80\u00a0postes \u00e0 temps plein sur un total de 11\u00a0000\u00a0employ\u00e9s. Du nombre total de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-2368","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-salle-de-presse"],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2368"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2368\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}