{"id":5396,"date":"2016-11-08T18:28:58","date_gmt":"2016-11-08T23:28:58","guid":{"rendered":"http:\/\/52.229.122.34\/fr\/?page_id=5396"},"modified":"2025-09-18T13:26:25","modified_gmt":"2025-09-18T17:26:25","slug":"contrats","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/fr\/about-us\/acces-a-linformation\/contrats\/","title":{"rendered":"Contrats"},"content":{"rendered":"<h2>Gestion du rendement et de la r\u00e9mun\u00e9ration de la haute direction<\/h2>\n<p>L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa g\u00e8re rigoureusement le rendement de tous les membres de son personnel, y compris la haute direction.<\/p>\n<p>Chaque ann\u00e9e, nous \u00e9valuons la capacit\u00e9 des membres de la haute direction, y compris le PDG et le m\u00e9decin-chef, \u00e0 atteindre une vaste gamme d\u2019objectifs \u00e9tablis par le Conseil des gouverneurs de l\u2019H\u00f4pital.<\/p>\n<h2>R\u00f4le du Conseil des gouverneurs<\/h2>\n<p>Le PDG et le m\u00e9decin-chef rel\u00e8vent directement du Conseil des gouverneurs.<\/p>\n<p>Chaque ann\u00e9e, le Comit\u00e9 de la gouvernance du Conseil des gouverneurs d\u00e9termine la r\u00e9mun\u00e9ration totale du PDG et du m\u00e9decin-chef apr\u00e8s avoir \u00e9valu\u00e9 leur rendement par rapport aux objectifs de l\u2019H\u00f4pital.<\/p>\n<h2>R\u00f4le du PDG<\/h2>\n<p>Tous les vice-pr\u00e9sidents ex\u00e9cutifs rel\u00e8vent directement du PDG, qui d\u00e9termine leur r\u00e9mun\u00e9ration annuelle totale.<\/p>\n<p>Chaque ann\u00e9e, nous \u00e9valuons la capacit\u00e9 des membres de la haute direction \u00e0 atteindre les objectifs \u00e9tablis par rapport aux indicateurs choisis par le Conseil des gouverneurs de l\u2019H\u00f4pital. Chaque membre de la haute direction doit aussi atteindre des objectifs individuels.<\/p>\n<p>Le PDG pr\u00e9sente les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9valuation annuelle du rendement des membres de la haute direction en septembre au Comit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration et des ressources de gestion.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9valuation du rendement des membres de la haute direction repose sur ce qui suit :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Gestion du rendement\u00a0:<\/strong> Chaque membre de la haute direction est \u00e9valu\u00e9 en fonction de ses objectifs annuels et de ses comp\u00e9tences professionnelles.<\/li>\n<li><strong>Perfectionnement professionnel<\/strong> <strong>: <\/strong>Chaque membre de la haute direction doit \u00e9tablir des possibilit\u00e9s de perfectionnement et se fixer des objectifs d\u2019am\u00e9lioration.<\/li>\n<li><strong>Objectifs de rendement\u00a0:<\/strong> Chaque membre de la haute direction doit se fixer des objectifs qui englobent\u00a0:\n<ul>\n<li>les objectifs \u00e9tablis dans le <a href=\"https:\/\/www.ottawahospital.on.ca\/en\/documents\/2017\/01\/quality-improvement-plan-2015-16-fr.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Plan d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9<\/a><\/li>\n<li>des objectifs \u00e9tablis en fonction de ses responsabilit\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2>R\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n<p>Les membres de la haute direction sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s selon leur rendement. Le Comit\u00e9 de la gouvernance tient \u00e9galement compte des analyses comparatives des salaires et avantages sociaux dans les h\u00f4pitaux ontariens de taille et de mandat similaires r\u00e9alis\u00e9es p\u00e9riodiquement par un organisme ind\u00e9pendant.<\/p>\n<h3 class=\"text-center\" style=\"text-align: left;\">Volets de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n<p><strong>R\u00e9mun\u00e9ration de base\u00a0: <\/strong>La r\u00e9mun\u00e9ration varie en fonction du rendement et d\u2019une analyse ind\u00e9pendante comparative des salaires dans les centres hospitaliers universitaires similaires. Le Comit\u00e9 de la gouvernance du Conseil des gouverneurs approuve la r\u00e9mun\u00e9ration du PDG et du m\u00e9decin-chef. <span data-olk-copy-source=\"MessageBody\">La r\u00e9mun\u00e9ration de base du PDG est de 654 600 $. La r\u00e9mun\u00e9ration de base des vice-pr\u00e9sidents ex\u00e9cutifs se situe entre 373\u2009400 $ et 410\u2009700 $.<\/span><\/p>\n<p><strong>R\u00e9mun\u00e9ration variable\u00a0<\/strong>: Annuellement, jusqu\u2019\u00e0 10\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration des vice-pr\u00e9sidents ex\u00e9cutifs et jusqu\u2019\u00e0 25\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration du PDG d\u00e9pend de l\u2019atteinte des objectifs fix\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Avantages sociaux de base\u00a0:<\/strong> Assurance-invalidit\u00e9 de courte et de longue dur\u00e9e, assurance-vie collective, assurance dentaire, assurance-maladie compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p><strong>Allocation pour voiture personnelle\u00a0<\/strong>: Allocation annuelle qui couvre les co\u00fbts d\u2019acquisition et d\u2019utilisation d\u2019un v\u00e9hicule pour les d\u00e9placements professionnels.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gestion du rendement et de la r\u00e9mun\u00e9ration de la haute direction L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa g\u00e8re rigoureusement le rendement de tous les membres de son personnel, y compris la haute direction. 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