Renseignements sur les avantages sociaux
Ce bref aperçu donne des renseignements
généraux au sujet de notre excellent programme d'avantages sociaux pour les
employés. Les exigences d'admissibilité et la protection prévue des
régimes d'avantages énumérés ci-dessous varient selon le groupe dans
lequel vous travaillez.
Soucieux des besoins de ses employés, L'Hôpital
d'Ottawa offre :
Des indemnités de maladie
Assurance-maladie complémentaire
Ce régime assure le remboursement
partiel des services de santé supplémentaires comme : les médicaments
d'ordonnance, les chambres d'hôpital semi-privées, les lunettes ou les
lentilles cornéennes, une assurance-maladie pour les déplacements en dehors
de la province et en dehors du Canada, etc.
Soins dentaires
Ce régime prévoit le remboursement des
services de base, de restauration dentaire et d'orthodontie, jusqu'à
concurrence de certaines sommes. La protection du régime variera suivant les
critères d'admissibilité du groupe d'employés.
De l'assurance-vie
Assurance-vie
Des prestations d’assurance-vie sont
offertes par l’intermédiaire de l’hôpital; elles équivalent à deux
fois le salaire annuel.
Une assurance-vie supplémentaire et une assurance-vie pour personne à charge
est offerte à des tarifs de groupe.
Assurance en cas de mort accidentelle ou de
mutilation
Une protection financière additionnelle est offerte à votre
famille en cas de mutilation ou de mort accidentelle pendant vos années de
service. Elle s'ajoute à toute prestation d'assurance-vie collective.
De l'assurance maladie et invalidité
Congé de maladie
Des prestations pour congé de maladie à
court terme sont versées en cas de maladie ou de lésion d'origine non
professionnelle. Le montant des versements varie en fonction du groupe.
Assurance-invalidité à long terme
Un revenu continuel est versé en cas d'invalidité
totale. Cette assurance est offerte à certains groupes d'employés
permanents à temps plein.
Un régime de retraite
Le Hospitals of Ontario Pension Plan
(régime de
rentes des hôpitaux de l'Ontario)
L’employé et l’hôpital
cotisent au régime de retraite pour vous assurer un revenu pendant vos
années de retraite.Cliquez ici pour plus de renseignements.
Congé de maternité ou congé parental
Les congés de maternité ou parental sans
solde pourront être accordés pour une période maximale de 52 semaines.
Un employé en congé parental ou de maternité qui reçoit des prestations d'assurance-emploi
recevra une indemnité additionnelle pendant une période pouvant aller jusqu'à
25 semaines. Le montant de cette indemnité additionnelle, la durée du
congé et toutes les autres prestations accordées pendant le congé sont
décrits dans la convention collective pertinente ou, dans le cas des cadres
et du personnel non syndiqué, dans les documents relatifs aux conditions d'emploi
ou de travail.
Diverses autres indemnités
Vacances
Les vacances varient selon le groupe.
Les employés occasionnels et à
temps partiel reçoivent habituellement un pourcentage du salaire comme
indemnité de vacances.
Jours fériés
Douze jours fériés payés par année.
Les employés occasionnels et à temps
partiel se voient offrir un pourcentage du salaire comme indemnité pour les
congés de maladie, les vacances et les jours fériés.
Commission de la sécurité professionnelle et de
l'assurance contre les accidents du travail
Une protection complète est offerte
aux employés pour les lésions et les maladies d'origine professionnelle.
Congé pour fonction de juré
Les employés se voient payer toute la
journée de congé lorsqu'ils sont appelés à exercer des fonctions de
juré.
Programme d'aide aux employés et à la famille
Un programme confidentiel de
counselling à court terme, à participation volontaire, est offert à l'extérieur
du lieu de travail aux employés pour leur permettre de faire face à un
éventail de problèmes personnels, familiaux et professionnels.Cliquez ici pour plus de renseignements - WarrenShepell
Reconnaissance des années de service
Ce programme reconnaît les
années passées au service de l'hôpital. Des
cadeaux sont offerts aux employés qui travaillent à l'hôpital depuis 10,
15, 20, 25, 30, 35 et 40 ans, à l'occasion d'une cérémonie
annuelle.
L’information ci-dessus résume quelques-uns
des avantages offerts aux employés en vertu des divers régimes. Les détails
et les précisions paraissent dans les conventions collectives et les conditions
de travail respectives.
L'Hôpital d'Ottawa souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.
| 
