Mise à jour concernant la restructuration en soins infirmiers
Nous avons récemment informé le personnel des changements que nous devons réaliser pour maintenir les soins offerts aux patients tout en éliminant notre déficit et en équilibrant notre budget. En conséquence, la restructuration du personnel touchera 48 infirmières autorisées (IA).
Nous sommes confiants que grâce aux départs à la retraite, aux réaffectations et à l'élimination de postes déjà vacants, très peu d'infirmières, sinon aucune, n'auront à partir involontairement, quoique certaines infirmières ne voudront peut-être pas des postes disponibles.
Dans les unités touchées, nous offrons actuellement aux infirmières admissibles la possibilité de prendre une retraite anticipée, conformément aux modalités de la convention collective conclue entre l'Hôpital et l'Association des infirmières et infirmiers de l'Ontario. Selon les résultats de cette démarche, nous pourrons aussi offrir une retraite anticipée aux infirmières d'autres unités qui sont également admissibles.
Il y a près de 200 postes vacants à L'HO pour les 48 infirmières qui seront touchées par les changements à venir. Le roulement normal d'IA à L'HO est d'environ 300 par année. Nous prévoyons donc embaucher environ 300 IA en 2010-2011 pour garder nos lits ouverts et offrir les mêmes services, tout en permettant à nos employés de prendre des vacances.
En 2010, 656 IA auront 55 ans ou plus. De ce nombre, 211 IA ont au moins 60 ans. Plus de 60 % des infirmières embauchées ces trois dernières années étaient de nouvelles diplômées, car le nombre d'IA d'expérience cherchant un emploi a diminué.
Nouvelle diplômées
La garantie d'emploi des diplômés en soins infirmiers est une initiative du ministère de la Santé et des Soins de longue durée qui a pour but de faciliter la recherche d'emploi à toute personne nouvellement diplômée en soins infirmiers (IA et IAA) qui souhaite travailler à temps plein en Ontario. En établissant ce programme, le Ministère souhaitait inciter les nouvelles diplômées à rester dans la province afin d'éviter de se retrouver avec une pénurie de main-d'œuvre lorsque les infirmières plus âgées prendront leur retraite. L'Hôpital d'Ottawa participera au programme cette année encore, comme c'est le cas depuis le lancement de l'initiative en 2007.
L'initiative de recrutement de nouvelles diplômées est un programme provincial qui prévoit le remboursement du salaire des nouvelles diplômées surnuméraires pendant six mois. « Surnuméraire » signifie que ces infirmières s'ajoutent aux effectifs habituels des unités où elles sont affectées. Cela nous permet de les embaucher et de leur fournir une orientation dans l'Hôpital et leur unité. Elles sont ainsi prêtes et disponibles lorsqu'un poste se libère, ce qui se produit toujours au cours de l'année.
Pour obtenir le remboursement du Ministère, nous devons leur présenter une offre d'emploi avant le 31 mars, même si elles n'entreront pas en fonction avant juin, juillet ou août. Nous ne savons pas dans quelle mesure le Ministère appuiera ce programme l'an prochain, mais nous devons néanmoins faire ces offres avant le 31 mars. Il nous faudra donc recruter près de 200 nouvelles diplômées en 2010-2011 pour maintenir nos effectifs, compenser les départs à la retraite, garder nos lits ouverts et continuer d'offrir les mêmes soins aux patients.
Pour en savoir plus sur le programme de garantie d'emploi pour les diplômés en soins infirmiers de l'Ontario, rendez-vous à l'adresse www.professionssanteontario.ca à Professionnels de la santé à Infirmier/Infirmières à La garantie d'emploi pour les diplômés en soins infirmiers de l'Ontario .
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